Lois de travail et de salaire des employs en Utah
Lois de travail et de salaire des employs en Utah
* conomie et dpense
* Immobiliers
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Lois de travail et de salaire des employs en Utah
Les lois non suivantes de travail et de salaire peuvent signifier de grands problmes pour des entrepreneurs de l'Utah. Les lgislations du travail du travail protgent les droits des employs et peuvent faire plus de terrain de jeu de niveau pour des employeurs dans tout l'tat en exigeant que les entreprises payent un salaire minimum obligatoire. Cependant fortement syndiqu au 19me sicle tt, beaucoup de syndicats ont enfonc vers le haut la dernire moiti du sicle laissant le droit national pour assurer la protection d'ouvrier.
1.
Salaire minimum
* Le salaire minimum pour les ouvriers adultes en Utah est $7.25 par heure partir de 2011. Les employs inclins ont un salaire minimum de $2.13 par heure si aprs l'tablissement d'une moyenne de leurs bouts et salaire pendant un mois ils font $7.25 par heure. Si un employ inclin ne fait pas la moyenne du salaire minimum rgulier, l'employeur doit composer la diffrence. Les employeurs peuvent payer les mineurs $4.25 par heure comme salaire de formation, mais aprs 90 jours doit soulever leur salaire au minimum rgulier.
Des heures supplmentaires
* L'Utah suit les directives fdrales pour l'indemnit d'heures supplmentaires, qui
exiger le poste et demi de salaire d'employeurs pendant toutes les heures travailles plus de 40.
partir de 2011, le salaire minimum d'heures supplmentaires en Utah est $10.88. Les employs salaris faisant $455 ou plus par semaine ne qualifient pas pour des heures supplmentaires.
Certaines positions dans les ventes, le transport, agricole et mnage sont exemptes des lois d'heures supplmentaires, de mme que les entrepreneurs indpendants. L'Utah ne limite pas le nombre d'heures o un employ peut travailler, mais indpendamment de si l'employeur considre un employ part-- ou plein temps, l'employ est habilit aux heures supplmentaires aprs 40 heures.
Paiement des salaires
* Les employeurs peuvent payer les employs hebdomadaires, deux fois par semaine ou la revue mensuelle mais
doit payer les employs qui ne travaillent plus pour la compagnie dans un dlai de 24 heures aprs leur arrt. Cette loi ne s'applique pas aux employs qui stoppent ou partent volontairement. Les employeurs peuvent attendre jusqu' ce que le prochain jour de paie rgulirement programm pour payer les employs qui partent tout seuls. Si un employ ne reoit pas le paiement, ils ont le droit de classer une plainte avec la Commission de travail de l'Utah.
Pauses
* Il n'y a aucun rglement rgissant le repos ou les pauses repas pour
adultes. Les mineurs doivent recevoir une pause au moins de 10 minutes aprs toutes les trois heures de travail et au moins de 30 minutes pour un repas aucunes plus moins de cinq heures aprs avoir commenc le travail.
Dcision entre l'tat et la loi fdrale
* Parfois, l'tat et les lois fdrales concernant l'emploi et les salaires diffrent. Si les lois sont diffrentes, les employeurs doivent suivre le plus strict des deux rglements. Un exemple de ceci est la Loi mdicale de cong de famille, qui exige des employeurs avec 50 employs ou plus d'accorder des feuilles de l'absence aux employs avec des problmes mdicaux de leurs propres ou d'un membre de la famille. L'employ peut prendre 12 semaines de cong impay et doit avoir leur travail disponible quand il retourne. Puisque l'Utah n'a aucune loi spcifique adresser le cong mdical de famille, les employeurs doivent suivre les directives fdrales et permettre des employs de prendre le cong mdical impay.
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Les lois non suivantes de travail et de salaire peuvent signifier de grands problmes pour des entrepreneurs de l'Utah. Les lgislations du travail du travail protgent les droits des employs et peuvent faire plus de terrain de jeu de niveau pour des employeurs dans tout l'tat en exigeant que les entreprises payent un salaire minimum obligatoire. Cependant fortement syndiqu au 19me sicle tt, beaucoup de syndicats ont enfonc vers le haut la dernire moiti du sicle laissant le droit national pour assurer la protection d'ouvrier.
1.
Salaire minimum
* Le salaire minimum pour les ouvriers adultes en Utah est $7.25 par heure partir de 2011. Les employs inclins ont un salaire minimum de $2.13 par heure si aprs l'tablissement d'une moyenne de leurs bouts et salaire pendant un mois ils font $7.25 par heure. Si un employ inclin ne fait pas la moyenne du salaire minimum rgulier, l'employeur doit composer la diffrence. Les employeurs peuvent payer les mineurs $4.25 par heure comme salaire de formation, mais aprs 90 jours doit soulever leur salaire au minimum rgulier.
Des heures supplmentaires
* L'Utah suit les directives fdrales pour l'indemnit d'heures supplmentaires, qui
exiger le poste et demi de salaire d'employeurs pendant toutes les heures travailles plus de 40.
partir de 2011, le salaire minimum d'heures supplmentaires en Utah est $10.88. Les employs salaris faisant $455 ou plus par semaine ne qualifient pas pour des heures supplmentaires.
Certaines positions dans les ventes, le transport, agricole et mnage sont exemptes des lois d'heures supplmentaires, de mme que les entrepreneurs indpendants. L'Utah ne limite pas le nombre d'heures o un employ peut travailler, mais indpendamment de si l'employeur considre un employ part-- ou plein temps, l'employ est habilit aux heures supplmentaires aprs 40 heures.
Paiement des salaires
* Les employeurs peuvent payer les employs hebdomadaires, deux fois par semaine ou la revue mensuelle mais
doit payer les employs qui ne travaillent plus pour la compagnie dans un dlai de 24 heures aprs leur arrt. Cette loi ne s'applique pas aux employs qui stoppent ou partent volontairement. Les employeurs peuvent attendre jusqu' ce que le prochain jour de paie rgulirement programm pour payer les employs qui partent tout seuls. Si un employ ne reoit pas le paiement, ils ont le droit de classer une plainte avec la Commission de travail de l'Utah.
Pauses
* Il n'y a aucun rglement rgissant le repos ou les pauses repas pour
adultes. Les mineurs doivent recevoir une pause au moins de 10 minutes aprs toutes les trois heures de travail et au moins de 30 minutes pour un repas aucunes plus moins de cinq heures aprs avoir commenc le travail.
Dcision entre l'tat et la loi fdrale
* Parfois, l'tat et les lois fdrales concernant l'emploi et les salaires diffrent. Si les lois sont diffrentes, les employeurs doivent suivre le plus strict des deux rglements. Un exemple de ceci est la Loi mdicale de cong de famille, qui exige des employeurs avec 50 employs ou plus d'accorder des feuilles de l'absence aux employs avec des problmes mdicaux de leurs propres ou d'un membre de la famille. L'employ peut prendre 12 semaines de cong impay et doit avoir leur travail disponible quand il retourne. Puisque l'Utah n'a aucune loi spcifique adresser le cong mdical de famille, les employeurs doivent suivre les directives fdrales et permettre des employs de prendre le cong mdical impay.
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