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vendredi 11 novembre 2011

Comment dvelopper des politiques commerciales pour reconnatre des actions morales

Comment dvelopper des politiques commerciales pour reconnatre des actions morales




Comment dvelopper des politiques commerciales pour reconnatre des actions morales






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Comment dvelopper des politiques commerciales pour reconnatre des actions morales


Les employeurs et les employs dans le monde de corporation doivent se concentrer sur l'imputabilit morale. Cependant, la formation continue de votre compagnie et la retouche des politiques sur l'thique d'affaires peuvent omettre l'identification des employs qui vont au del de leurs descriptions du poste moralement. Vous pouvez reconnatre des actions morales
parmi des membres du personnel d'un certain nombre de voies cratrices.



Instructions




Choses que vous aurez besoin


* Liste de haut-parleurs
* Publications de corporation
* Le bureau des confrenciers
* Systme de rcompense d'thique
* Investigateur indpendant
* Systme d'archivage lectronique


1.

Favoriser les actions morales des employs


* 1


Dvoiler un systme de rcompenses d'thique qui identifie l'approche professionnelle des employs dans vos affaires. Ce systme de rcompenses peut offrir des avantages accessoires, des vnements mensuels d'identification et des notations sur des fichiers de personnel pour indiquer les niveaux levs d'un employ.



* 2


Placer les valuations et les entrevues de personnel ct des normes morales de votre compagnie pour offrir l'identification aux employs droits. Vos comparaisons devraient indiquer une histoire du comportement appropri qui dpasse les esprances prsentes vos normes de compagnie.



* 3


Permettre aux clients, aux investisseurs et au grand public de reconnatre des actions morales votre compagnie par des matriaux de compagnie. Votre compagnie peut utiliser une annonce de tlvision comportant un employ moral discutant son approche au travail. Les annonces de journal sont idales parce qu'elles laissent
anonymat pour les employs moraux qui veulent raconter leurs histoires.



* 4


liminer la partialit et le favoritisme de votre valuation de l'thique de compagnie avec un investigateur indpendant. Un ancien gestionnaire ou directeur d'industrie peut regarder les valuations de personnel, votre enregistrement moral et d'autres documents pour reconnatre les amorces en pleine expansion au sein de votre compagnie.



* 5


tablir un bureau des confrenciers dans vos affaires pour favoriser des politiques morales aux organismes publics et privs dans votre communaut. Vous pouvez laborer une liste de haut-parleurs disponibles aux universits et aux petites entreprises qui peuvent jeter la lumire sur votre russite de l'entreprise dans l'thique d'affaires.



* 6


Expliquer l' niveau lev de l'thique au sein de votre compagnie d'autres employs par les publications de corporation. Vous pouvez dvelopper un laurat du prix d'thique pour que chaque bulletin mette en valeur le succs de vos politiques en crant un lieu de travail sr. Les entres sur votre site Web intra-entreprise offrent doucement
identification pour les employs exemplaires.



* 7


Programmer les mises jour des enregistrements de personnel sur une base mensuelle pour noter des citations pour le comportement moral. Vos ressources humaines et personnel de tenue d'archives peuvent dvelopper un dispositif lectronique efficace pour classer des citations pour chaque employ.






Extrmits et avertissements


* Permettre aux employs et aux gestionnaires de recommander leurs collgues dans un effort de reconnatre des actions morales. La plupart des compagnies qui encouragent des suggestions des employs utilisent un systme anonyme de commentaire dans un cadre verrouill ou l'envoient, qui est utilis pendant que les employs agissent d'une voie morale. Vous pouvez parler avec des gestionnaires
au cours des runions hebdomadaires pour augmenter la frquence de l'identification dans toute votre compagnie.


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